2019年4月8日，公司副经理赵明文教授的Office Hour时间一公布，15个参与名额在几分钟之内就被员工抢光，这种在“钉钉”APP上抢Office Hour活动参与名额的方式，一时间成为大家热议的话题，而Office Hour活动本身，正在成为公司师生间交流新常态。

赵明文是员工心中的“学术大咖”，由于科研压力繁重，除去正常的上课和答疑时间，赵老师与本科生之间没有一个面对面、小范围、稳定、高效的交流场合，而Office Hour就提供了这样一个平台。在活动当中，慕名而来的员工带着满满的问题来到现场，赵明文利用科研空闲，针对具体的问题，提出了自己的看法。

在有员工问到“学习阶段哪些时期对今后的工作影响较大”时，赵明文语重心长地告诉大家：“博士和博士后时期对今后的工作影响较大，尤其是博士后期间的工作对申请职位来说尤为重要。一般来说，博士毕业之后很少有人能够直接拿到高级职位，但博士期间的表现决定了一个人能否申请到比较好的博士后岗位。博士期间的工作是有导师带着你去做的，而博士后才能考察一个人独立工作的能力如何。”褪下了讲台带来的光环，老师们走进员工当中聊天谈话，这时员工看到的不只是老师的学术成就，而更多地感受到老师的人格魅力。通过老师的分享，员工们对未来的发展有了更明确的认识。

截至目前，Office Hour活动使员工走出了传统的授课方式和生硬的书本知识，通过交流从老师身上汲取鲜活的养分。教师则得以更有针对性地向员工传递个人经验，传授学术心得，从而传承学院严谨求实、刻苦创新的学术精神，形成良好的学术交流氛围。活动以搭建老师与员工交流的平台为目的，使员工以主人翁姿态参与自我培养和管理，最大限度发挥了员工主动性，充分发挥了学院教师的教育、科研、育人功能，以实际行动将“三全育人”精神落到实处。

感谢公司工会对本次活动的大力支持。

文：吴天柱 丁娜

图：王浩松